jueves, 3 de enero de 2008

GLOBALIZACIÓN Y CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL

Autores

Enrique Mengs Guimerá
Jordi Molina Tomás
Lorena Rodríguez Pizarro
Eva

Tercera fase de la investigación

1. Síntesis

En primer lugar el grupo de investigación definió el objeto de estudio: La globalización y cambios en el mercado de trabajo.

Este tema es de vital importancia debido a la relevancia del trabajo pues este es eje estructurador de la vida de las personas. Además el trabajo se convierte en la fuente principal de acceso al consumo, con la relevancia que tiene el mismo en las sociedades actuales.

Nos preguntamos ver como son los cambios que la globalización ha generado en el mercado de trabajo. Analizar causas y consecuencias d3e estos cambios y siguiendo la metodología científica de lo general a lo particular; por último investigar sobre las posibles salidas al mercado laboral desde la licenciatura de sociología.

A continuación realizamos una fase de documentación bibliográfica individual para más tarde intercambiar los conocimientos entre los miembros del grupo de investigación. A partir de aquí hicimos un proceso de selección de información relevante para focalizar la investigación.

Ideas principales y claves analíticas

- Los elementos fundamentales del estado del bienestar y de la sociedad del trabajo se han ido debilitando progresivamente en los últimos veinte años, hemos pasado a un sistema muy flexibilizado técnicamente, que ha tendido a sobre automatizarse y diseminarse y que, a su vez, de una manera muy rápida ha generado líneas de consumo muy diferenciales y una alta gama de estilos adquisitivos de vida.

- Segmentación del mercado de trabajo: La imagen de un mercado de trabajo general, jerarquizado pero homogéneo y continuo, se ha transformado y disuelto en un conjunto de colas particulares y autonomizadas que se ordenan según lógicas institucionales diferentes y divergentes. Se multiplican los submercados concretos de trabajo, encontrándonos con el mercado negro o ilegal, el gris o semiclandestino, el irregular o precario, y el rosa u ocupado históricamente por mano de obra femenina de bajo coste.

- Las nuevas tecnologías aplicadas a la producción suponen un cambio radical en el proceso productivo apareciendo nuevas formulas como descentralización, deslocalización etc. Así, de la producción en masa en único lugar (la fabrica) a la diversificación del proceso productivo.

- La tendencia a la fragmentación se completa con una tendencia paralela a la dualización social. El impacto sobre el territorio de todo este proceso es impresionante, generando nuevas desigualdades desplazamientos y barreras espaciales; desindustrializándose parte de los territorios fabriles históricos, pero a la vez generándose importantes polos de atracción de capital en innovación tecnológica a nivel global.

- Tendencia cada vez más acusada a erosionar el sentido social del contrato laboral y la relación salarial (estatalmente regulada) y a individualizar, personalizar y desistitucionalizar las relaciones laborales hasta convertir el concepto de trabajo en el de una bolsa de empleos ofrecidos por el que los individuos a titulo personal pujan en función de unas competencias consideradas como estrictamente individuales.

- Disolución del núcleo central de la negociación colectiva y de las relaciones laborales que operan en una doble vía: Por un lado aumento de grupos vulnerables y colectivos laborales inestables y precarizados, por otro, la aparición de grupos profesionales técnicamente muy cualificados pero extremadamente individualizados en sus procesos de contractualización laboral.

- Descaste de las grandes organizaciones sindicales, perdiendo fuerza y presencia social, precisamente porque cada vez pueden inducir menos una lógica general de reivindicación y movilización sobre colectivos fuertemente sometidos a una estratificación interna, que incluso llega a la dualización, de las condiciones salariales.

- Aparición de enormes estratos funcionales en el mercado de trabajo ocupados por sujetos sociales débiles y adaptados a las ocupaciones más desgravadas de “la zona oscura” de la sociedad de servicio: jóvenes en situaciones de “falsas becas”, prácticas o contractualizacciones microtemporales, parados de larga duración en la economía sumergida, mujeres inmigrantes en el servicio domestico etc.

2. Hipótesis (Plan de trabajo)


1. Para contrastar la información que hemos recogido la siguiente fase de la investigación será la realización de entrevistas en profundidad a trabajadores de distintos sectores del mercado laboral.

2. Analizar los nuevos tipos de contratación en la legislación laboral española para identificar la nueva situación del mercado de trabajo.

3. Análisis concreto del sector de la automoción en relación a la descentralización y externalizacion del proceso productivo.

4. En un plano mas especifico, para analizar las posibles salidas de los licenciados en sociología, entrevistar a profesionales del sector.



3. Plan de exposición

Cambios en el mercado de trabajo

1. Flexibilidad laboral
1.1 Nuevos tipos de contratación
1.2 Precariedad del trabajo.

2. Cambia el papel del Estado
2.1 Crisis del Estado del bienestar

3. Cambios en el proceso productivo
3.1 Descentralización
3.2 Deslocalización
3.3 Diversificación
3.4 Análisis de Bultaco S.A (automoción)

4. Trabajo de campo
4.1 Entrevistas a trabajadores

5. Salidas laborales para sociólogos.

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